Dietro ogni organizzazione capace di guardare al futuro ci sono ambienti di lavoro fondati sul rispetto e orientati al benessere delle persone. Molino Rachello, insieme a Sustain Tech Hub, ha intrapreso un cammino strategico per tradurre questi valori in realtà, ottenendo la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125 e trasformando l’equità in una cultura aziendale viva e partecipata a ogni livello.
Dalla progettazione al mantenimento della UNI/PdR 125:2022
Il progetto ha preso il via con un’intensa fase di implementazione durata un intero anno, durante la quale Sustain Tech Hub ha supportato Molino Rachello nella mappatura dei processi, nell’analisi del divario di genere e nella definizione del piano strategico. Questo lavoro preparatorio ha condotto all’ottenimento della UNI/PdR 125:2022. Nel 2026, l’azienda ha confermato con successo il mantenimento del riconoscimento, dimostrando che la parità non è un traguardo isolato, ma una prassi organizzativa da alimentare e consolidare costantemente.
La formazione esperienziale: coinvolgere l’intera organizzazione
Per dare continuità e valore al mantenimento della certificazione, è stato strutturato un piano formativo esperienziale che ha coinvolto attivamente tutti i collaboratori, senza alcuna distinzione di ruolo o qualifica. Progettato ed erogato da Andrea Vicariotto, Consultant Management System e Valentina Da Lio, Service Line Manager Sustainability, in stretta sinergia con l’Ufficio HR e l’Ufficio Comunicazione di Molino Rachello, il modulo ha utilizzato metodologie pratiche e d’impatto per stimolare il confronto aperto, superare i bias inconsapevoli e promuovere relazioni di lavoro basate sul rispetto reciproco.
La voce del cliente: l’impatto della formazione secondo Molino Rachello
L’efficacia e il valore dell’esperienza emergono chiaramente nelle parole di Monica Cirivello, HR Manager di Molino Rachello:
“Il percorso sulla parità di genere è stato un’importante occasione di riflessione e confronto per tutta l’azienda. Abbiamo particolarmente apprezzato l’approccio esperienziale, che ha permesso di andare oltre gli aspetti teorici e di confrontarsi concretamente con stereotipi, bias e dinamiche relazionali che possono influenzare, anche involontariamente, le opportunità e i percorsi di crescita delle persone.
Il coinvolgimento dell’intera popolazione aziendale ha inoltre rafforzato un messaggio importante: la parità di genere non è un tema circoscritto di HR, ma un elemento della cultura aziendale che si costruisce attraverso comportamenti, decisioni e responsabilità condivise.
L’esperienza è stata quindi positiva e stimolante. Per valorizzarne ulteriormente l’impatto, sarà importante dare continuità al percorso, creando occasioni di confronto e traducendo le riflessioni emerse in comportamenti e azioni concrete, soprattutto nei processi decisionali e nella gestione delle persone. In quest’ottica, la formazione può rappresentare non un punto di arrivo, ma l’avvio di un percorso di cambiamento culturale più ampio e duraturo.”
Continuare a coltivare il cambiamento
La partnership tra Sustain Tech Hub e Molino Rachello conferma che la UNI/PdR 125:2022 esprime la sua massima efficacia quando è sostenuta da un’attività formativa continua e da una visione condivisa. Sustain Tech Hub prosegue al fianco delle imprese per trasformare la parità di genere in scelte quotidiane concrete, capaci di guidare l’evoluzione della cultura d’impresa.
Visita il sito web di Sustain Tech Hub per saperne di più sui servizi di formazione personalizzata e supporto alle aziende nella progettazione, implementazione e certificazione di modelli organizzativi e gestionali.
