Negli ultimi anni “inclusione” è una parola che si sente sempre più spesso pronunciare all’interno dei contesti aziendali.
Vuoi per ragioni etiche, organizzative o di business l’inclusione è divenuto uno dei principi cardine nell’organizzazione dei processi all’interno delle imprese.
Ecco che diventa fondamentale, oltre che eticamente corretto, attivarsi per garantire ambienti di lavoro equi, inclusivi e orientati al futuro.
Vediamo come poterlo fare.
Linea guida ISO 30415: un passo importante
La ISO 30415 è uno standard internazionale di supporto alle organizzazioni. Una vera e propria guida dove sono indicate le best practices per: consentire l’efficace applicazione dei principi di “Diversity & Inclusion” nei processi aziendali
- implementare, valutare, mantenere e migliorare un framework atto ad orientare e sviluppare percorsi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità.
- introdurre un approccio improntato su un vero e proprio sistema di gestione che mira al miglioramento continuo.
I vantaggi dell’attestazione ISO 30415 forza lavoro più motivata
- processi HR più efficienti
- adattabilità e flessibilità verso i cambiamenti repentini del contesto socio-economico, dimostrando impegno e attenzione verso le proprie Risorse
- miglioramento di competitività e reputazione sul mercato
- miglioramento delle prestazioni finanziarie nel lungo periodo, grazie a una forza lavoro più qualificata e impegnata.
Come interviene Sustain Tech Hub
Supportiamo le organizzazioni in un percorso che le aiuti a tradurre l’idealismo in azioni tangibili e misurabili, garantendo l’inclusione, la parità di genere e di diritti.
Nello specifico:
- andremo ad analizzare l’Organizzazione
- proporremo azioni mirate e volte al miglioramento, considerando il contesto e le parti interessate.
- coinvolgeremo tutte le Risorse operanti in azienda rendendole partecipi di un percorso di crescita e miglioramento.
- forniremo assistenza durante la verifica dell’ente terzo certificatore
