Il ruolo di Datore di Lavoro in tema di salute e sicurezza non è mai stato così centrale come oggi.
Con il nuovo Accordo Stato Regioni del 17/04/2025, la formazione del Datore di Lavoro viene ridefinita in modo chiaro: non si tratta di “un semplice aggiornamento”, ma di un vero percorso di crescita professionale e di consapevolezza.
In questo articolo ti spieghiamo perché è fondamentale informarsi ora e pianificare con logica la partecipazione a un corso Datore di Lavoro conforme al nuovo ASR 2025
Nuovo ASR 2025: cosa cambia per il Datore di Lavoro
L’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 definisce requisiti e contenuti della formazione del Datore di Lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Tra gli elementi chiave:
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- Maggiore attenzione al ruolo sostanziale del Datore di Lavoro, non solo formale.
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- Focus su responsabilità penali, civili e amministrative, anche in relazione al d.lgs. 231/2001.
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- Richiamo forte agli articoli 15 e 30 del d.lgs. 81/2008, che collegano sicurezza e modelli organizzativi.
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- Necessità di competenze organizzative, gestionali e comunicative.
Questo significa che il Datore di Lavoro non può più limitarsi a “delegare tutto” a RSPP o consulenti esterni: deve possedere competenze proprie, aggiornate e coerenti con il nuovo scenario normativo.
Il Corso Datore di Lavoro ASR 2025: struttura e durata
Sustain Tech Hub propone un Corso di Formazione per Datore di Lavoro – 16 ore,
in presenza, conforme al Punto 3, Parte II dell’Accordo Stato Regioni 17/04/2025.
Il percorso è strutturato in 4 moduli da 4 ore ciascuno:
- Modulo – Normativo Giuridico (4H)
- Modulo – Organizzazione e gestione della SSL (4H)
- Modulo – Datore di Lavoro: identificazione, ruolo e competenze (4H)
- Modulo – Competenze e strumenti per l’organizzazione e gestione della SSL (4H)
Perché conviene pre-iscriversi ora
Pianificare con anticipo la partecipazione a un corso Datore di Lavoro ASR 2025 ti permette di:
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- evitare sovraccarichi di fine anno o vicini alle scadenze ispettive;
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- dimostrare un approccio proattivo alla gestione della sicurezza;
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- dare tempo all’organizzazione di integrare quanto appreso nei processi aziendali;
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- avere priorità nelle edizioni interaziendali, con posti limitati per garantire qualità didattica.
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